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辞职应做哪些手续

时间:2024-12-09 11:41

一、辞职应做哪些手续

辞职应履行的手续流程

1.请您务必于离职前三日向公司提交书面的离职申请。

2.待离职申请经审查批准通过之后,恳请您妥善处理各项工作事宜并进行详尽的工作交接。

3.员工在与人事部门完成薪资结算手续以后方可正式离职。

4.公司将负责出具离职证明文件,同时依据相关法规规定在十五个工作日内为您办理好档案以及社会保险关系的转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、辞职后社保公积金如何处理

辞职后,社保和公积金的处理如下:

社保方面,可分为养老保险、医疗保险等。养老保险可办理转移手续至新单位或个人灵活缴纳;医疗保险若未断缴,可连续享受待遇,断缴后次月起待遇可能受影响,也可办理转移。

公积金方面,离职时可办理公积金账户封存,账户内余额仍在,待新单位开户后可办理转移;若短期内未就业,也可申请提取公积金账户内的余额,但需符合规定条件,如购房、离职满一定年限等。总之,要根据自身情况选择合适的处理方式,以保障自身权益。

三、辞职经济补偿如何进行计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。总之,要根据工作年限和离职前平均工资等因素来准确计算辞职经济补偿。

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