一、因病解除劳动合同补偿金怎么算 《劳动合同法》对因病解除劳动合同的补偿金计算有着明确规定。 通常来讲,要是劳动者患上疾病,在规定的医疗期满后,既无法继续从事原先的工作,又不能胜任用人单位另行安排的工作,此时用人单位就可以采取行动。 用人单位需要... 查看详情 》
一、9年合同到期不续签有补偿吗 当劳动合同届满之际,如用人单位选择不再顺延签订新合同,那么,通常来说,这是需要特别考虑和应对的事项之一,即用人单位是否需要支付合理的赔偿金。 通常,依据相关法律法规规定,用人单位应当按照劳动者在此单位工作的年数长短... 查看详情 》
一、如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿 如果没有签订劳动合同就被解聘了,那可以从两个方面去主张赔偿。 咱们先来说说从入职第二个月开始到满一年这段时间,用人单位得给劳动者支付双倍工资。 比如说,劳动者每个月的工资是5000元,那从第二个月到满一年一... 查看详情 》
一、试用期内辞退员工需要提前几天申请 通常情况下,若在试用期阶段解雇员工,并不需要事先进行通知。 然而,若有证据显示所雇佣的员工不能满足聘用条件,则用人方应在试用期内立即采取行动以解决该问题并予以辞退。 反之,如果用人单位未能提供证据证实员工不符... 查看详情 》
一、没签劳务合同怎么证明我上班 要证明自己在上班,可以通过这些途径。 首先,工作邮件和聊天记录特别重要,就像你跟同事、领导讨论工作的那些往来邮件,还有即时通讯的记录,这些都能清楚地显示出你工作的时间以及具体的任务。 其次,考勤记录也不能少,公司的... 查看详情 》
一、不签劳务合同怎么告 1.若打算通过起诉来解决未签订劳务合同的问题,第一步至关重要,那就是全力收集各类相关证据。 比如详细的工作记录,像考勤表,它能清晰地呈现出每天的出勤情况,还有工作邮件,其中或许包含着重要的工作任务安排和沟通信息等; 工资发... 查看详情 》
一、劳动合同没有签订日期是否有效 1.劳动合同未明确签订日期却仍有可能具备效力。 通常情况下,劳动合同的生效并非仅仅取决于签订日期这一单一条件。 关键在于双方针对劳动权利与义务等重要内容达成了一致意见,并且完成了签字或者盖章的程序,如此一来,合同... 查看详情 》
一、私人老板签合同有效吗 私人老板所签的合同,一般是具备有效性的,不过这是有一定条件的。 首先,双方得都有相应的民事行为能力,就像是成年人能够对自己的行为负责一样,这样他们做出的意思表示才是真实的。 比如老板作为合同的一方,得有完全的民事行为能力... 查看详情 》
一、第四次合同到期了公司不续签有赔偿吗 根据《劳动合同法》,劳动合同期满时,除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 你已到第四次合同到期,若公司不续签,便符合应支... 查看详情 》
一、老板不履行合同上的约定怎么办 这需依合同细节及具体违约状况而定。 首要步骤是妥善保存合同原稿,同时收集与对方违约行为相关的各类证据,例如沟通记录、已履约部分的书面证明或实物证明等等。 若雇主的违约行为对您造成了实质性损害,那么您可依据我国《中... 查看详情 》
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