时间:2024-11-21 09:05
一、试用期内提前几天辞职
试用期内提前多久离职
若在试用期间提出辞职,需提前向雇主进行至少三个工作日的通告,之后方可依法结束与用人单位之间的劳动关系。
然而,当正式员工提出离职时,则需要提前至少30日以书面形式通知用人方,同样在相关期限届满后方能终止劳动合约。对于因员工违反规定而导致用人单位遭受经济损失的情况,员工可能需要承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、试用期内提出辞职工资能马上结算吗
在试用期间提出辞呈之后,工资发放方式应该依照公司事先设定的常规工资核算程序执行的原则上进行,然而,实际上许多情况下,工资都能够立即结清。然而具体的支付截止日期还有赖于公司内部的财务管理制度以及工作流程的实际操作。通常而言,只要您严格遵守相关规定完成了离职手续,那么公司就没有理由无理地拖延您应得的薪资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、试用期内提出离职工资怎么算
在试用期间提交员工辞呈时,薪资待遇应依据您所实际投入的工作日数以及事先商定好的薪酬标准来予以精确地核算与计算。从常规角度来看,您为公司做出贡献的每一个工作日,均应得到相应的劳动报酬,不应因处于试用期阶段而遭受任何形式的工资扣除或拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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