劳动合同到期员工不续签算辞职吗

一、劳动合同到期员工不续签算辞职吗

在劳动合同期限届满之际，如若劳动者不愿与用人单位继续缔结新约，则并不等同于自动辞职。所谓辞职，往往强调劳动者积极主动地向雇主申请解除现有的劳动合同关系。然而，当劳动合同期限已经期满之时，劳动者若选择不再续订该合约，则可视作该合同自然结束的一种情况。在这样的状况下，劳动者享有选择是否继续缔结新约的权利，同时，用人单位亦需依照相关法律法规，为劳动者办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期被辞退单位怎么赔偿

若劳动合同期限届满后，用人单位决定不再与你续订并据此解聘你，同时你并无任何法定过错行为，那么用人单位有义务向你支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据你在该用人单位的实际服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；而对于服务年限未达六个月的情况，则仅需向你支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期未续签可以立即离职吗

在一般的情况下，当劳动者的雇佣合同届满且没有获得续约时，劳动者具有立即解除与雇主之间劳动关系的权利。这是由于雇佣合同的期限通常象征着劳动关系的结束，进而使得劳动者享有停止工作活动的自由。然而，为了尽可能减少未来可能出现的法律纠纷，我们强烈建议您在正式决定不续签前，先行与雇主进行充分的沟通，并以书面形式向其传达此意愿。与此同时，为确保您能够顺利完成工作任务的交接，请务必做好相关准备工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。