时间:2025-02-21 09:36
一、告老板没签劳动合同在辞职前有效吗
老板未与员工签订劳动合同,在员工辞职前,这一情况是具有法律效力的。
《劳动合同法》明确规定,用人单位从开始用工的那一天起,超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的,就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
劳动者在准备辞职的时候,是可以借助劳动仲裁这类方式来争取自己的这一权利的。
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,这个时间是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算的。
这就意味着,哪怕是在辞职前,只要还没超过一年的时效期限,劳动者都有权利依法去主张未签劳动合同所应得的双倍工资以及其他相关权益。
不过,劳动者在维权的过程中一定要注意保留好相关的工作证据,像工资条、考勤记录之类的,这些证据对于后续的维权行动会起到非常重要的作用,能帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
二、告老板没签劳动合同辞职后还能告吗
可以告。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即使辞职后,在仲裁时效内仍可主张权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
要注意收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。准备好这些证据后,向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张未签劳动合同期间的二倍工资差额,以维护自身合法权益。
三、辞职后告老板没签劳动合同还能获赔吗
首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞职后,只要仍在仲裁时效内(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算),是可以申请劳动仲裁要求老板支付未签劳动合同的二倍工资赔偿的。
你需准备好能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理等流程,根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。若对裁决不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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