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合同一年一签被辞退有什么补偿

时间：2025-06-12 12:51

一、合同一年一签被辞退有什么补偿

1.合同一年一签被辞退的补偿情况多样。合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退时，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；劳动者有严重过错时，单位合法解除无需补偿。工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

2.解决措施和建议：

劳动者要明确自身权益，被辞退时判断单位辞退是否合法，若违法可与单位协商要求赔偿。

协商不成，可收集工资条、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

单位应依法依规进行辞退操作，避免不必要的法律风险。

二、一年一签合同被辞退补偿标准法律咋规定

一年一签合同被辞退，补偿标准按《劳动合同法》规定区分情形：

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作1年2个月，补偿1.5个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如工作1年，应赔偿2个月工资。

若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

三、合同一年一签被违法辞退补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，若单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。